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[사회/오피니언] 경영 측의 실정보다 선심성 14개월 째 급여 청구서

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작성자마간다통신 댓글 1건 조회 50회 작성일 19-07-12 09:46

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일반 직원을 위한 14개월 째 급여의 지불을 고용주에게 의무화하는 법안을 소토 상원 의장이 722일 다시 국회를 향해 추진한다고 밝혔다. 법안은 의장 자신이 제안한 것이다. 이 추가 보너스 고용 형태에 관계없이 1개월 이상 근무한 일반 직원에 대해 지급될 수 있도록 했다.

 

소토 의원은 2016년에 법안을 먼저 제출했지만 당시는 제 1 독회도 통과하지 못했다. 그러나 그의 현재 서있는 위치를 감안할 때, 향후 상원에서 심의가 본격화 될 가능성이 크다. 물론 상원에서 법안이 통과 되더라도 하원에서도 통과 할 수 있을지는 불투명하다.

 

이 법안이 통과될 경우, 노동자가 받는 혜택은 상당히 크다. 생활비가 상승하고 있는 현재 노동자에게 집에 가져갈 수 있는 급여가 증가하는 것은 환영이다. 그러나 의원들이 비록 법제화 할 수 있었다고 해도 고용주가 완전히 준수하는 것은 다른 문제다.

 

13개월 째 급여의 지불이 고용주에게 의무적으로 이미 40년 이상이 경과하고 있다. 그러나 현재도 그 지불을 거부하거나 실시하지 않았거나 노동 고용 청은 법으로 규정된 13개월 째 급여조차도 아직 완전 실시에 이행 단계 인 것이다.

 

이것은 분명히 노동조합 부문을 염두에 둔 선심성 법안이다. 최저 임금 인상 요구를 정부로부터 거절 받고 있는 노동 조합 부문은 매력적인 정책일 것이다. 또한 국내 100대 기업에 들어가는 같은 대기업에게는 14개월 째 급여 의무도 그만큼 수익에는 영향이 없을 것이다. 경비가 증가한 만큼 은밀하게 가격에 전가하면 되는 것이다.

 

그러나 국내 기업의 99%를 차지하는 중소 영세 기업은 다른 이야기다. 13개월 째 급여 지급조차 제때에 완전히 지불 할 수 있지 않은 것이다. 사업 이익이라는 과실을 공평하게 배분하는 것은 물론 중요하지만, 자본 측이 희생되지 않게 방안이 필요할 것이다. (9· 인콰이어러 라울 마라부리카/장익진 기자 정리)

 

댓글목록

HOHObang님의 댓글

HOHOb… 작성일

좋은정보감사합니다.,

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